| 1.启航学院 应届生新员工入职培训计划－启航学院 |
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| 通过校园招聘进入传化的应届生新员工将会接受为期4个月的入职训练，其中包括为期10天的全封闭军事训练及野营拉练、军训中的文艺汇演、应届生新员工入职文化集训、基层锻炼、上岗培训等，让应届生迅速实现学生向职业人的转型，在磨炼中体会成长。 | |||||
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| 军事训练 | 军训文艺汇演 | 新员工入职培训 | 基层锻炼 | ||
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| 新员工上岗培训 | 新员工上岗培训 | ||||
| 2.后备经理培训计划 | |||||
| 当新员工通过自身努力成为企业骨干人员时，传化将定期在骨干人员中选拔高潜质后备经理，组成后备经理培训班进行为期两年的训练，训练计划包括专业训练、职业训练与管理训练三项主计划及导师计划，实现青年管理人才的储备与培养。此项计划将帮助有志于在传化发展和提升的骨干人员实现管理进阶训练，成长为真正的传化经理人。 | |||||
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| 3.新经理培训计划划 | |||||
| 当后备经理成长为新经理时，传化将为期量身定制为期1年的跟踪辅导培训－新经理培训。新经理培训注重让经理人从业务骨干向团队领导者转型，其中包含“新经理培养六步法”，让新经理顺利度过上任第一年。 | |||||
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| 《传化之道》系列培训 | 《传化之道》系列培训 | 《传化之道》系列培训 | 经理人轮岗计划 | ||
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| 经理人草坪绩效交流会 | 经理人户外拓展特训营 | ||||
| 4.传化网上大学 | |||||
| 以培训信息化实现同时、即时、异地、远程、个性化的学习解决方案，传化建立了网上大学，任何一名传化员工都可以通过内部网上大学开展学习，传化希望成为优秀的企业，同样希望成为一所优秀的大学。 | |||||
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